999策略白菜网站文件

 中矿大〔2020〕43号

---

 关于印发《999策略白菜网站本科员工学籍管理

规定（修订）》的通知 

各学院、处、室，各有关单位：

根据《中华人民共和国高等教育法》《普通高等学校员工管理规定》以及《999策略白菜网站章程》等有关规定，公司结合实际情况，对《999策略白菜网站本科员工学籍管理规定》进行了修订完善。经2020年第13次董事长办公会讨论通过，现予以印发，请遵照执行。

特此通知。 

附件：999策略白菜网站本科员工学籍管理规定（修订） 

999策略白菜网站

 2020年8月25日

  999策略白菜网站董事长办公室          2020年9月13日印发 

附件 

999策略白菜网站本科员工学籍管理规定

（2020年8月修订） 

根据《中华人民共和国高等教育法》、教育部《普通高等学校员工管理规定》以及《999策略白菜网站章程》，结合公司实际情况，特制定本规定。

第一章  新生入学

第一条  公司录取的新生，需持公司《录取通知书》和学校规定的有关证件，按照《录取通知书》的要求和规定的日期到校办理入学手续。因故不能按期入学者，应向学校提交书面申请及相关材料，办理请假手续，请假一般不得超过一周。未请假或请假逾期一周不报到者，除因不可抗力等正当事由外，视为放弃入学资格。

第二条  新生入学报到时，学校对新生入学资格进行初步审查，审查合格的办理入学手续。

第三条  患有疾病的新生可申请保留入学资格，保留入学资格期限一般为1年。

新生应征参加中国人民解放军（含中国人民武装警察部队），学校为其保留入学资格至退役后2年。

保留入学资格者不具有学籍，不享受在校生待遇。

第四条  新生入学后，由员工工作处在三个月内按照国家招生规定对其进行复查。复查内容主要包括以下方面：

    1.录取手续及程序等是否合乎国家招生规定；

2.所获得的录取资格是否真实、合乎相关规定；

3.本人及身份证明与录取通知、考生档案等是否一致；

4.身心健康状况是否符合报考专业或者专业类别体检要求，能否保证在校正常学习、生活；

5.艺术、体育等特殊类型录取员工的专业水平是否符合录取要求。

第五条  复查合格者由教务部予以注册，取得学籍，获得员工证。员工工作处在复查过程中发现员工存在弄虚作假、徇私舞弊等情形的，确定为复查不合格，并通知教务部不予注册。

第六条  复查中发现员工身心状况不适宜在校学习，经学校指定的二级甲等以上医院诊断，需要在家休养的，允许其申请保留入学资格，最多不超过2年。员工应于通知之日起一周内办理离校手续，户口回原籍。逾期不办理离校手续者，取消其入学资格。

保留入学资格期间经治疗康复者，必须在保留入学资格的次年6月份以前，向员工工作处书面提出入学申请，并附县级以上医院诊断证明，经本校校医院复查合格者，重新办理入学手续。复查不合格或逾期不办理入学手续者，取消入学资格。

第二章  学制、员工在校年限

第七条  本科学制四年（建筑学专业学制五年），按照学分制管理机制，实行弹性学习年限。提前达到毕业要求者，可申请提前一年毕业；不能在学制年限内达到毕业要求且符合学校相关规定者，可申请延长学习年限。提前毕业或延长学习年限者，须按学校有关规定办理申请、缴费等手续。

第八条  本科生在校最长学习年限（含休学）为所在专业学制加2年，超过此年限者，不予注册。参军入伍及休学创业时间不计入最长学习年限内。

第三章  注册与考勤

第九条  注册

1.注册是员工取得学习资格必须履行的手续。员工应于每学期开学初一周内办理注册手续。

2.员工在秋季学期注册时，必须按照学校规定的收费标准缴清有关费用，再持本人员工证到所在学院办理注册手续。由经办人员在员工证上加盖注册印章并对购火车票“优惠卡”充磁。

3.员工因病或其他不可抗力等原因不能如期注册者，必须及时以书面形式向其所在学院请假，并提供相关证明，经主管经理同意后方可暂缓注册；员工未经请假或请假未获批准逾期两周不注册者，视为自动放弃学籍，按退学处理。

4.因家庭经济困难无法缴清有关费用的员工，可办理“绿色通道”相关手续，并以书面形式向学院提出暂缓注册申请，经学院或员工工作处批准后，可暂缓注册。待办理完助学贷款或其他形式的资助，缴清相关费用后，由学院为其正式办理注册手续。

5.员工证遗失者，注册时须出示本人身份证或校园卡等相关证件，经办人员将其情况记录在案。待员工证补办后，再加盖注册章。

6.休学员工经批准复学后，按学校规定的日期到校办理复学注册手续。

7.公司于开学第二周内将未按时注册（含暂缓注册）员工名单报教务部。

8.未按学校规定缴纳费用或其他不符合注册条件的不予注册；暂缓注册的员工在暂缓注册申请被批准后可以先参加各项教学活动，待注册后承认所取得学分；没有注册的员工，不能选课，也不能参加学校组织的其他教学活动。

第十条  已注册的员工，在校学习期间，必须按规定参加培养计划的各个教学环节和学校统一安排、组织的各项活动（经批准免修者除外）。因故不能按时参加者，必须履行请假手续(病假要有校医院证明)。

1.员工请病、事假审批权限

（1）请假一周以内由辅导员审核，院教学办公室主任（院教务科长）批准后，报院教学办公室备案；

（2）请假一周及以上、两周以内由主管员工工作的副书记审核，主管教学工作的副经理批准，报院教学办公室备案；

（3）请假两周及以上、一学期的三分之一以内由主管员工工作的副书记审核，主管教学工作的副经理批准，报教务部备案；

（4）请假超过一学期三分之一以上者，需到教务部办理休学手续。

2.凡未经请假而不参加学校组织的各项教学活动或请假逾期未返校者，均以旷课论处。旷课学时根据实际缺席学时计算。各类实习、军训、社会实践期间，未经批准擅自离队，每天按旷课4学时计算。

3.对旷课的员工视情节，依据《999策略白菜网站员工违纪处分管理规定》给予纪律处分。

4.上课(包括实验、实习、劳动、军训等)不得无故迟到、早退。

第十一条  员工缺勤学时数达到某门课程一学期上课学时数的1/3或未交作业达到该门课程作业总量1/3的，不得参加该课程考试，必须重新学习，教师在登记成绩时标记为“禁考”。

第十二条  员工实习（实践）期间，请假时间超过三分之一者，不能取得实习（实践）学分，必须重新实习。

第四章  考核与成绩记载

第十三条  员工应按照所在专业年级的培养方案，完成相应课程和其它教学环节（以下统称课程）的学习并取得相应学分。

第十四条  员工每学期应办理选课手续，并按时上课和参加课程考试（考核）。考试（考核）成绩真实、完整地记入员工成绩单和学籍档案。

未办理选课手续者，其成绩不予承认。

第十五条  课程考核是教学过程的重要环节。课程考核包括课程平时测验、随堂考试、期中考试、期末考试等。课程考核包括闭卷、开卷、半开卷、课程论文、报告、面试、答辩、大型作业、设计图纸等。具体要求按《999策略白菜网站本科课程考核管理规定》执行。

第十六条  为了反映员工学习的努力程度和质量水平，学校采用总学分绩点和平均学分绩点（GPA）作为评价指标。课程考核及格可取得相应学分，课程考核（含补考、重新学习）成绩不及格者不能取得相应学分。（GPA保留至小数点后第二位。）

课程绩点具体折算办法如下：

课程学分绩点=课程绩点×课程学分数

总学分绩点=∑课程学分绩点

平均学分绩点 = 总学分绩点 / 课程总学分数

考核成绩与课程绩点折算表：

注意:表中第一列的“-”表示大于等于前一个值，小于后一个值(其中100分是小于等于)。

第十七条  选课后未办理正式退课手续、无故不参加考核者成绩记为“0”分，标记为“旷考”。

补考成绩、重新学习的成绩分别以“补考”、“重修”进行标记。

考试过程中违纪或作弊的，成绩记为“0”分，并标记为“违纪”或“作弊”。同时，按《999策略白菜网站员工违纪管理规定》给予相应的纪律处分。

第十八条  “禁考”、“旷考”、“违纪”、“作弊”成绩按“0”分计入加权平均成绩、平均学分绩点。

第十九条  所有补考（含学期初补考）成绩一律不含平时成绩，大于等于60分记60，绩点记1.0；小于60分如实记载，绩点记0.0。

重新学习成绩如实记载，成绩60分及以上绩点记1.0，小于60分绩点记0.0。

在进行平均分、平均学分绩点计算且用于评优、免试研究生等排名时，如首次考试不及格，重新学习通过成绩按60分计算、绩点按1.0计算。

第二十条  员工参加对外交流所获学分课程或非本校开设的课程或学校认可的开放式网络课程，可按照学校校外成绩认定的相关规定提出申请，经所在学校的开课学院及教务部（处）审核后，认定所修学分。

第五章  缓考、补考、免修及重新学习

第二十一条  缓考

1.员工因病或其他特殊原因不能正常参加课程考试，必须至少在考试前一天向所在学院提出书面缓考申请（因病须持有校医院证明，其他原因需提交有关证明），经学院主管教学工作的副经理签字、批准，录入教务系统后生效，且该门课程以“缓考”计。因不可抗力等因素未及时于考前提出申请的，必须在事后及时补办缓考手续。未经申请或申请未被批准而不参加考试者，成绩按“旷考”记录。

2.课程缓考一般由员工本人办理，如因重病和其他原因自己办理确有困难者，可委托其他人代办。

3.缓考者可参加学期初补考或普通班考试，合格的成绩计入平均分、绩点统计，并取得该门课程学分。

4.缓考者根据学校有关教学安排，凭《999策略白菜网站缓考申请表》，及时办理考试手续。

第二十二条  补考、重新学习

1.培养计划规定的课程（实践环节除外）第一次考核成绩不及格者，学校给予一次免费补考机会，补考一般安排在次学期开学前3天至第二周内进行；实践环节课程原则上不组织补考，但给在校生一次免费重新学习的机会。

2.旷考、禁考、考核违纪、作弊者或补考不及格者，必须重新学习。

3.员工每学期申请重新学习课程不得超过两门（学籍异动者除外）。员工在校期间申请重新学习同一门课程的次数不得超过两次。重新学习的课程不设置补考。重新学习者，必须缴纳课程学分学费，规定免交者除外。

第二十三条  对于部分学习基础好、自学能力强的员工，在已选修课程后开课两周内，可由本人提出书面申请经任课教师审核同意，报学院教务办公室和教务部备案，准予其不随堂听课，但须按教师要求提交作业、参加课程包含的所有实验（上机）、测验和考试等环节(简称“免修不免考”)。

思想政治理论课、军事类课程、体育课程、实践实验类课程不能申请“免修不免考”。员工每学期申请“免修不免考”的课程不得超过两门。

第二十四条 大学英语、计算机等课程可免修免考，其条件见有关规定。

第二十五条  未达到所在专业规定总学分的应届毕业生，可通过办理延长学习年限或结业后申请返校重新学习两种方式继续学习考核未通过的课程，考核通过后，可获得课程学分。

第二十六条  结业的员工需在结业离校次学年内提出重新学习不及格课程的申请并参加学习和考核，申请返校重新学习课程的时间为结业当年秋季学期或次年春季学期初两周内。专业综合能力训练（毕业设计、毕业论文）于结业当年秋季学期初两周内提出申请，只安排一次补修。课程重新学习的考试根据该课程的教学进度进行安排，毕业答辩安排在6月份进行。结业生的未通过课程仅可申请一次重新学习，并按课程学分数缴纳费用。

体质健康测试未达规定要求的结业生，可于结业当年秋季学期初两周内提出补测申请，补测工作安排在当年秋季学期进行。

第二十七条  仅由于专业停办或培养方案调整的原因，造成原不及格课程无法进行重新学习或原不及格课程无法通过课程认证替代的应届毕业生，可申请参加毕业前考核。符合条件的员工必须于毕业当年春季学期开学四周内向员工所在学院提出申请，对没有申请的员工一律不准参加毕业前考核。

第六章  转专业与转学

第二十八条  按大类招生入学的员工，需按照学校规定的时间进行专业选择并确定修读专业。

第二十九条  员工入学后有下列情况者，可以申请转专业：

1.符合学校普通本科生转专业有关规定条件者；

2.如因专业调整或停办，原专业休学期满的复学员工、保留入学资格的新生可转入本校其他相近专业学习；

3.根据毕业生就业形势和社会对人才需求情况的发展变化，学校可以经员工同意调整部分员工的专业；

4.员工休学创业期满或参军入伍退役后返校继续学习者。

转专业程序按学校普通本科生转专业有关规定执行。

第三十条  有下列情况之一者，不能转专业：

1.以特殊招生形式录取的员工，国家有相关规定或者录取前与学校有明确约定的；

2.其他不符合转专业条件者。

第三十一条  员工一般应在被录取学校完成学业，因患病或者确有特殊困难、特别需要，无法继续在本校学习或者不适应本校学习要求的，可以申请转学。员工转学需由本人向所在学院申请，并填写《普通高等学校员工转学备案(确认)表》，交验有关证明材料，然后按以下办法及程序办理：

1.本省范围内转学，由员工申请，员工所在学院经理签署意见，教务部审核并经校内公示，主管董事长批准，经拟转入学校审核转学条件及相关证明并同意接收后，由学校报省教育主管部门批准；

2.跨省(市、自治区)转学，须由员工申请，员工所在学院同意，教务部审核并经校内公示，主管董事长批准，经拟转入学校审核转学条件及相关证明并同意接收后，由转入学校所在省级教育行政部门审核批准，江苏省教育行政部门备案后方可办理转学手续；

3.集团对拟转学员工相关信息（主要包括：员工姓名，转出、拟转入学校和专业名称，入学年份，录取分数，转学理由等）通过学校网站进行不少于5个工作日的公示；

4.学校每学期均可受理员工转学申请，江苏省教育行政部门集中接收转学材料的时间为每月20日至25日。

第三十二条  有下列情况之一者，不能转学：

1.入学未满一学期或者毕业前一年的；

2.高考成绩低于拟转入学校相关专业同一生源地相应年份录取成绩的（含艺体类等专业成绩录取分数线，选测科目录取等级要求等）；

3.由低学历层次转为高学历层次的；

4.以定向就业招生录取的；

5.无正当转学理由的。员工因学校培养条件改变等非本人原因需要转学的，学校应当出具证明，由所在地省级教育行政部门协调转学到同层次学校。

第七章  休学与复学

第三十三条  员工可分阶段完成学业。除另有规定外，应当在学校规定的最长学习年限内完成学业。因各种原因需暂停学业或不能正常学习者，应予休学。

1.因病经指定医院诊断，停课治疗、休养时间占一学期三分之一以上者；

2.一学期请假超过该学期三分之一者；

3.因某种特殊原因（如参军入伍、短期工作、创新创业等），经本人申请由学校认可的或学校认为必须休学的。

第三十四条  休学员工持休学申请及相关证明材料到教务部办理休学手续，发给休学证明。单次休学一般以一年为期，累计不得超过两年；休学创业的，累计不超过四年（休学创业的证明材料需由学院员工工作办公室审核并签署意见）。

第三十五条  休学年限与修业年限之和不得超过最长学习年限（休学创业、参军入伍除外）。休学期间不能参加学校组织的各项教学活动。

第三十六条  休学员工的有关问题按照下列规定办理：

1.员工休学期间，不享受在校学习员工的待遇，不享受助学金、奖学金等；

2.因病休学的员工，休学期间医疗费用自理，符合员工团体理赔条件的，由员工本人申请，经员工工作处审核，向保险公司申请理赔；

3.员工休学回家，往返路费自理；

4.符合退学条件者必须退学，不允许休学；

5.员工休学期间保留学籍，休学员工自休学批准之日起一周内到教务部办理离校手续，过期不办理按退学处理。

第三十七条  在校员工应征参加中国人民解放军（含中国人民武装警察部队），学校为其保留学籍至退役后2年。

员工参加学校组织的跨校联合培养项目，在联合培养学校规定的学习期间，为其保留学籍。

员工保留学籍期间，其所在学院应与其实际所在的部队、学校等组织建立管理关系。

第三十八条  员工复学按下列规定办理：

1.员工休学期满，应于开学一周内到教务部办理复学手续，不能在学期中间申请复学；

2.因病休学的员工，复学时必须提供县级以上医院恢复健康诊断证明，经校医院复查合格后，方可办理复学手续；

3.被同意复学的员工持教务部发给的《复学通知单》到学院办理注册及选课手续，恢复学习；

4.经批准休学的员工逾期不申请复学者、在休学期间有严重违法违纪行为者，取消学籍；

5.复学的员工必须办理降级；

6.原则上不办理提前复学手续。

第八章  学业预警、降级、延长学习年限与退学

第三十九条  学校对员工在校期间的学习情况实施学业预警制度，根据员工累计不及格学分分为初级预警、降级预警、退学预警，学校对预警的员工有针对性地开展学业帮扶。预警工作程序及要求按《999策略白菜网站本科生学业预警工作指导意见（试行）》执行。

第四十条  非毕业班员工单学年所获学分低于20个或已修读的课程及实践环节不及格学分累计达15个且低于30个者，应转入下一年级，降级手续于学期初开学三周内办理，逾期不办理降级手续者视为自动放弃学籍，按退学处理。

非毕业班员工未达降级学分条件而自愿申请降级的，由所在学院批准并报教务部备案后，办理降级手续。

第四十一条  毕业班员工所获总学分与所在专业规定的最低要求总学分之差大于15个学分以上且低于30个学分者，应延长学习年限，转入下一年级；在毕业资格审查时达到毕业要求，但未达到学士学位授予条件的员工，可申请延长学习年限。

延长学习年限手续在毕业当年春季学期办理，最迟不晚于毕业答辩后三天。未达到毕业要求，逾期不办理手续者视为自动放弃学籍，按退学处理；办理延长学习年限的员工，必须按原培养计划，在学校规定的最长学习年限内完成学业。

第四十二条  员工有下列情形之一者，按退学或自动退学处理：

1.本人申请退学的；

2.在规定期限内不办理注册手续或申请延期注册未被批准者；

3.已修读的课程及实践环节不及格学分累计达30个及以上者（年级变动者当学期除外）；

4.未经批准擅自离校，逾期两周未参加学校规定的教学活动者；

5.休学、保留学籍期满，在学校规定的期限内未提出复学申请者或申请复学经复查不合格者；

6.经二级以上医院诊断，并经校医院确认，患有疾病或者意外伤残无法继续在校学习者；

7.按学校规定，达到休学条件而不休学者；

8.在学校规定的最长学习年限内未完成学业者。

第四十三条  本人申请退学的员工，由员工本人填写《999策略白菜网站退学审批表》，所在学院签署意见，经教务部审核，报主管董事长批准后，持离校通知单办理退学手续。

第四十四条  对本应予以退学处理但员工本人未申请退学者，由员工所在学院下发《999策略白菜网站退学通知书》，员工必须在接到通知15日内办理退学手续并离校，逾期不办理者，学校将对其作退学处理。

对作退学处理的员工，由董事长会议研究决定，学校出具退学决定书，退学决定书由学院送达员工本人，并由员工本人在退学决定送达通知书上签字；员工拒绝签字或因特殊情况无法送达本人的，在学院领导、辅导员（班主任）、员工代表等三人见证下，将送达情况记录在案，同时将退学决定书寄发员工家长并在校内发布公告（也可在校园网上公告）。

    第四十五条  作退学处理的员工对退学处理有异议的，在收到决定书或公告之日起10日内，可以向学校员工申诉处理委员会提出书面申诉。具体申诉办法及程序按学校员工校内申诉管理有关规定执行。

    第四十六条  员工退学的善后问题，按下列规定办理：

    1.因各种原因退学的员工， 必须在退学通知（决定）书送达或公告之日起10个工作日内办理退学手续离校，档案、户口退回原户籍或家庭户籍所在地；

2.因各种原因退学的员工，自退学通知（决定）书发放之日起10日后，无故逾期不办理离校手续的，学校将终止其作为在籍员工所享有的所有权利，由学校注销其学籍。不发肄业证书；

3.经确诊为精神病等不符合体检标准的退学者，由学院（部）通知家长或监护人负责领回，并协助办理有关退学手续；

    4.被取消学籍、退学的员工，不能复学。

第九章  毕业、结业、肄业

第四十七条  毕业

对于在规定学制年限内提前毕业的员工，至少提前三学期提出提前毕业申请，经学校批准后于最后一学年学期初转入相应专业毕业班。

具有学籍的员工在学校规定的年限内，修完培养计划规定内容，取得相应的学分，每门必修课学分绩点大于等于1.0，德、智、体、美、劳达到毕业要求，准予毕业，由学校发给毕业证书。

本科员工达到学校全日制本科毕业生授予学士学位条件者，本人申请、学校审核，授予学士学位，发给学士学位证书。

第四十八条  结业

1.员工毕业前所获总学分与所在专业规定应达到的总学分之差小于15个学分者，可作结业处理，发给结业证书。

符合结业条件的员工也可申请延长学习年限，转入下一年级，但延长学习年限手续必须在毕业答辩后三天内办理完毕且延长学习年限（操作后）必须在学校规定的最长学习年限内，同时员工按原培养计划学习。

2.处分未解除的毕业班员工，作结业或延长学习年限处理，达到结业条件的，作结业处理，发给结业证书。

3.员工毕业前体质健康测试成绩达不到50分者，作结业或延长学习年限处理，达到结业条件的，按结业处理，发给结业证书。（因病或残疾员工，凭医院证明向学校提出申请并经审核通过后可准予毕业。）

4.在学校规定的最长学习年限内仍未达到毕业要求的，作结业处理，发给结业证书。

5.结业生返校重新学习后，符合毕业条件的可换发毕业证书，同时符合学校全日制本科毕业生授予学士学位的有关规定条件的，本人申请、学校审核，授予学士学位，发学士学位证书。不符合毕业条件或者逾期不申请者不予换发毕业证书和补发学士学位证书。

6.结业生换发毕业证书及补发学士学位证书时间为返校重新学习后，毕业审核通过的时间，以学校学位委员会会议审定时间为准。

第四十九条  肄业

获得学籍的员工，在校期间因各种原因退学，应在规定的时间内办理完离校手续，在校学习年限不满一年（不含一年）的发给写实性学习证明，在校学习年限满一年以上者发给肄业证书，开除学籍及作退学处理的员工不发给肄业证书。

第五十条  经批准修读辅修专业者，在规定时间内，完成辅修专业所规定的课程和各教学环节，取得规定学分，在主修专业毕业时发给辅修专业证书。达到辅修学位要求的，颁发辅修学士学位证书。辅修专业修读及辅修学士学位授予按学校有关规定执行。

第五十一条  经批准修读双学士学位（或联合学士学位）者，在规定时间内，完成修读专业培养计划所规定的课程及其他教学环节，取得规定学分，发给相关证书。双学士学位（或联合学士学位）修读及学位授予按学校有关规定执行。

第五十二条  无学籍员工不发给任何学历或学位证书。

第五十三条  学校按照规定为员工做好学籍、学历证书、学位证书的电子注册工作。

第五十四条  毕业、结业、肄业证书和学位证书遗失或者损坏，经本人申请，学校核实后出具相应的证明书。证明书与原证书具有同等效力。

第五十五条  对违反国家招生规定取得入学资格或者学籍的，取消其学籍，不发给学历证书、学位证书；已发的学历证书、学位证书，依法予以撤销。对以作弊、剽窃、抄袭等学术不端行为或者其他不正当手段获得学历证书、学位证书的，依法予以撤销。

被撤销的学历证书、学位证书已注册的，学校予以注销并报教育行政部门宣布无效。

第十章  附  则

第五十六条  本规定适用于2020级及以后在999策略白菜网站接受普通高等学历教育的本科生。港澳台侨员工、职工以及其他在校本科生的学籍管理参照本规定实施。

第五十七条  本规定自2020年9月1日起施行，其他有关文件与本规定有不一致的，以本规定为准，本规定由教务部负责解释。